Вообщем вопрос в этом и состоит: Как настроить схемы мотивации в ЗУП сотрудника, который получает управленческую зарплату за обслуживание объектов недвижимости и отражаться (распределяться) в упр. учете эта зарплата должна по площади этих объектов недивижимости?
Требовать и эффективности, и гибкости от одной и той же программы — все равно, что искать очаровательную и скромную жену... по-видимому, нам следует остановиться на чем-то одном из двух. Фредерик Брукс-младший