ЗУП для Казахстана
Есть проблема по следующей ситуации.
Работник в отпуске. Отзываем из отпуска и посылаем к командировку.

Делаем следующее.
Есть Отпуск с 1 по 15.
Отзываем из отпуска с 10 числа
Делаем командировку с 10 числа - не дает проводить, пишет что "противоречие с кадровым приказом "Отзыв" (тот самый).

Если отменить проведение отзыва то командировку проводит, но не дает проводить тогда Отзыв.

Подскажите, как сделать чтобы отозвать работника с отпуска, и в первый день отправить его в командировку.

нельзя два состояния в один день.

Разбейте отпуск на две части

(0) Ставить сразу, что он в командировке в отзыве.

1-9 отпуск, с 10 комм-ка. после догуляет.

(1) я понимаю, но надо отработать эту ситуацию
(2) Кадровики говорят что не будут документы менять. Это надо приказы (бумажные) менять. Но если не
(3) компенсацию как рассчитать?
(4) сейчас так и сделали отзыв с 9. В командировку с 10. Но кадровики требуют чтобы все было правильно.

(3) если отправить в командировку с 10, без отзыва, дни отпуска с 10 по 15 - 5 дней.
Как с ними будет. Будет считаться в дальнейшем?
что он их использовал отгулял?
или будут как неиспользованный отпуск?

(5) Возврат на работу рассчитан для проставления статуса "Работает" с даты возврата. Мы отпуск исправляем через типовое исправление документов с сохранением истории. Никто бумажные приказы при этом не перепечатывает.

(6)справку по остатку отпуска смотри.

[Это надо приказы (бумажные) менять] это их проблемы